Рассмотрим ситуацию: на вакансию претендует молодая девушка, и в ходе собеседования выясняется, что в ближайшее время она выходит замуж. Несмотря на то, что кандидатка соответствует требованиям вакансии, руководитель принимает после собеседования решение ей отказать, так как посчитал, что высока вероятность, что она скоро уйдет в декрет. Правильное ли решение принял руководитель?
Нет, так как нарушено правило об обеспечении равных прав и возможностей всем лицам при приеме на работу и при построении карьеры, независимо от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных и политических убеждений